Reglementation d’un bricolage aux USA 3 differences majeures avec Grace a votre France .

Reglementation d’un bricolage aux USA 3 differences majeures avec Grace a votre France .

Avant pour se lancer Avec un projet dexpatriation, il va important de se renseigner sur les lois et reglementations en article du vigueur de votre futur pays. Aux Etats-Unis, vos horaires, actes notaries d’embauche, salaires, temps de travail, soirs de RTT et jours feries ne sont pas analogues quen France. Aussi De sorte i ne point avoir pour mauvaises surprises pour votre lecture de votre futur contrat salarial, nous vous devoilons Avec Cet article tous les 3 precisions indispensables pour connaitre concernant plus considerer Un milieu en projet americain.

1 Les horaires d’embauche et conges americains

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Nos horaires

Premiere difference majeure pour connaitre (et Manque quelques moindre), vos horaires d’embauche a toutes les USA ne semblent absolument Manque analogues quen France. De fera, pas de loi americaine ne limite le nombre dheures d’embauche dun salarie. Lemployeur determine de des horaires et le nombre dheures d’embauche hebdomadaires des salaries.

Mais malgre une telle absence de limitation, les statistiques estiment quune semaine d’embauche a toutes les Etats-unis oscille de moyenne aux alentours de 40 jours. Nos heures supplementaires sont egalement remunerees 1,5 soir plus que Ce salaire standard.

Tous les RTT

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Trop vous souhaitez partir bosser a toutes les Etats-Unis, y faudra en outre revoir pour votre baisse toutes vos jours pour vacances. a beau, Le paraissent aux employeurs pour choisir sils souhaitent ou pas vrai accorder quelques RTT (payes ou non-payes) pour leurs salaries, car aucune loi ne des contraints pour du donner. Notre moyenne nationale reste denviron 9 de jours pour conges/an Afin de un travailleur americain. Malgre tout, ce nombre saura etre negocie avec Grace a lemployeur Prealablement J’ai signature de ce contrat d’embauche.

Le salarie beneficie egalement pour 12 semaines pour RTT non payees quil va payer concernant Plusieurs raisons familiales ou de medicaments. Tous les motifs dabsences peuvent etre

  • Un conge maternite (celui-ci debute le jour une naissance de lenfant , ainsi, pourra etre commande jusqua votre fin pour une 1ere annee)
  • Du cas de maladie grave d’un salarie ou dun de ses copains (conjoint/enfant/parent)

Des fetes legales

Il existe 10 temps feries aux USA, et cela est presque equivalent pour ma France (11). Lorsque un jour ferie arrive du milieu de semaine, Cela va reporte au vendredi ou au lundi suivant.

  • 1er janvier New Years Day (Nouvel An) ;
  • 3eme lundi pour janvier Martin Luther King Jrs Birthday (Commemoration de Martin Luther King) ;
  • 3eme lundi pour fevrier Washingtons Birthday (moment de ce President) ;
  • soir lundi de mai Memorial Day (Journee d’la memoire) ;
  • 4 juillet Independence Day (Fete nationale) ;
  • 1er lundi de septembre Labor Day (Fete en boulot) ;
  • 2eme lundi doctobre Colombus Day (Fete pour Christophe Colomb) ;
  • 11 novembre Veterans Day (Armistice moment des veterans) ;
  • 4eme jeudi pour novembre Thanksgiving Day ;
  • 25 decembre Christmas Day (Noel).

2 des salaires americains

Notre salaire minimum federal reste de 7,25 dollars/heure. Malgre tout, chaque Etat est dispo de fixer Ce propre taux horaire. Celui-ci est en mesure de etre superieur, egal ou inferieur au taux horaire federal. Les taux horaires minimum pour chaque Etat (Minimum Wage Laws) sont officiellement publies sur le website en gouvernement americain MinwageAmerica. A titre dexemple, Mon Wyoming et votre Georgie m’ ont les Pas bas taux horaires des Etats-Unis ($5.15 / hour). A contrario, J’ai Californie et Mon Massachusets m’ ont des taux horaires tous les plus eleves ($10 / hour).

Il convient egalement savoir quaux Etats-Unis, vos impots paraissent preleves pour la source, Ca veut dire que vos taxes/impots vont directement preleves concernant votre salaire. Cela faudra donc bien Realiser ma difference sdc au moment une negociation de ce salaire, avec ses votre salaire brut (l’ensemble de taxes comprises) et votre salaire web (ce que vous toucherez du realite). Vous pouvez nous rendre sur le website internet PayCheckCity pour faire la propre estimation pour salaire brut/net.

Derniere difference vis-i-vis des salaires, ils sont a meme de etre verses l’ensemble des temps, chacune des semaines, ou des fois meme la totalite des 15 jours.

3 nos contrats d’embauche

On doit tout dabord nous renseigner aupres de ce futur employeur Afin de savoir trop ce contrat va etre soumis a droit francais, ou sil sera soumis du droit americain.

  • Quand vous etes embauche par de entreprise francaise, , lequel vous envoie Afin de de mission dune duree limitee dans le moment a toutes les USA, nous resterez soumis au droit francais. De meme, quand 1 entreprise ( implantee a letranger ou de la agence locale) nous fera venir pour France, vous pouvez negocier lobtention dun contrat d’embauche soumis au droit francais.
  • Lorsque nous etes embauche Avec place, via Le contrat local, nos regles d’un droit americain sont appliquees.

Voila plusieurs differences majeures entre les contrats francais et actes notaries americains

  • De France, tout contrat de travail a le devoir de etre ecrit et signe via des 2 parties. A toutes les Etats-Unis, 1 accord verbal pourra pleinement faire lobjet dun contrat d’embauche. Communement appele At will, ces contrats pourront etre rompus sans aucune formalite ou preavis. Et il est bien ainsi conseille de reclamer 1 contrat ecrit (Contract Employee), afin que nos 2 parties disposent jouissent En plus pour garanties.
  • A toutes les Etats-Unis, Un salaire peut etre paye a lheure (Hourly Position), ou de facon forfaitaire (Salary Position). Cette derniere option etablit Votre montant dun salaire hebdomadaire ou mensuel fixe, ou leurs jours d’embauche ne sont nullement definies , et non soumis a toutes les heures supplementaires.
  • Du France, lassurance maladie nest nullement Le avantage pouvant etre inclus Avec Le contrat d’embauche, etant donne que lEtat procure deja Mon droit pour sa marketing sociale. A contrario, lEtat americain ne prend pas du charge lassurance maladie de ses citoyens. Et du fait que Un cout quelques soins aux USA reste particulierement eleve, Il semble Sans compter que qui plus est frequent que vos employeurs proposent pour leurs salaries pour payer de charge un assurance maladie sous forme pour benefits, du complement de un salaire.
  • De France, Notre preavis de commencement dun salarie est habituellement dun annees minimum. A toutes les USA, vous pouvez etre licencie d’un moment du lendemain, jamais de preavis pour depart legal nest impose par Votre gouvernement.

Infographie reglementation en projet a toutes les USA VS FRANCE

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